无论是亚文化还是伪文化，我们能够找到的资料都不多，可见从这个角度研究企业文化的人不多。不过，我们认为亚文化尤其是伪文化还是值得关注的命题，比如困扰企业多年的文化两张皮问题，实质上是否可以归结为伪文化在作祟？企业为谋取更多的利益、更快速的发展，采取非常规的手段，这种手段分别指向客户和企业内部的员工(详见附录6《企业伪文化批判》)，是正直的人所不愿接受的，从长远来看，也不利于我们经济的整体发展——它们看上去都有点竭泽而渔的味道。
亚文化更多的是企业内部的附属文化。亚文化的提出，有利于企业分辨主次，坚持主体方向不被偏离和扭曲。
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