平衡法则
人才可持续， 多元化和包容性。
也许有很多在百事公司成长起来的女性更可以理解“公平”工作环境的真实涵义。从2003年开始，百事采取了许多措施，增加管理团队中的女性。在过去三年间，百事国际集团的管理人员中女性比例增长了60%，百事中国食品的总裁也是女性，“这是让我感到特别骄傲的地方”，白怀民幽默地说，“事实上，我的老板（卢英德）也是一位女性。
“我们的消费者中50%是女性，如果管理团队中没有足够的女性，我们就不知道如何为50%的消费者设计产品”，白怀民告诉我们，一个公司要获得成功，就要在多方面取得平衡，有来自各个行业不同背景的人，“这是……
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