对招聘者进行有效的背景调查，已经成为招聘经理们应对“掺水”简历的法宝
身为某高科技企业招聘经理的mandy，近来一直被招聘工作困扰着。困扰她的不是大量的简历筛选、面试环节海选的烦琐，而是百里挑一的候选人，在入职不足半年的时间里，纷纷因为各种原因不适岗离职或被辞退，前期的大量工作无功而返。
案例一
经过公司的标准招聘流程，mandy推荐了a到公司行政部任行政助理。a的工作履历中有长达5年的行政工作经验，而且有在高科技企业工作的经验。在面试中也表现出色，a的沟通能力和展示自我的能力非常强。然而仅仅工作了1个月，行政部的经理就告知hr部门：……
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